In augustus verwelkomde Xiye nieuwe medewerkers om een nieuw hoofdstuk op de werkvloer te beginnen. Om iedereen sneller in onze grote familie te laten integreren, de werkvaardigheden onder de knie te krijgen en de bedrijfscultuur te begrijpen, heeft het bedrijf speciaal een goed voorbereide introductietraining voor nieuwe medewerkers gepland. Dit is niet alleen een kennisoverdracht, maar ook een ceremonie voor de lancering van dromen en toekomst!
Het eerste station van de training is de zelfintroductie van nieuwe medewerkers. Op dit podium zonder grenzen viel elk nieuw gezicht dapper op en deelde hun verhalen, dromen en verwachtingen voor de toekomst met de meest oprechte woorden. Gelach en applaus waren met elkaar verweven, we waren getuige van elkaars eerste ontmoeting en plantten de zaden van vriendschap.
De heer Dai, de voorzitter van de raad van bestuur van Xiye, coördineerde ook zijn tijd om deze introductietraining voor nieuwe medewerkers bij te wonen, wat niet alleen een aanmoediging is voor elk nieuw lid, maar ook een diepe verwachting voor onze gemeenschappelijke toekomst. De voorzitter van de raad verwelkomde eerst de nieuwe medewerkers en sprak over de ontwikkelingsgeschiedenis, carrière-erfenis en missie van Xiye, waarbij hij niet alleen de ontwikkelingsgeschiedenis en toekomstvisie van Xiyue deelde, maar ook hoge verwachtingen stelde van elk nieuw lid en hen aanmoedigde om te verkennen en innoveren op het brede platform van Xiye.
Sun Le, de kantoordirecteur, ging uit van de bedrijfscultuur, de organisatiestructuur en de kantoorstroom, deelde hoe efficiënt te communiceren en samen te werken binnen het bedrijf, en leerde iedereen hoe hij een hoge efficiëntie en harmonie kon handhaven in het dagelijkse werk, zodat elk nieuw lid kon vind snel het gevoel erbij te horen en word een onmisbaar onderdeel van het team. Lei Xiaobin, de financieel manager, ging uit van de basiskennis van financiën, introduceerde de financiële vergoedingen, de onkostenaanvraag en andere gerelateerde processen van het bedrijf en hielp iedereen een correct concept van financieel management op te stellen. Bovendien combineerde hij zijn persoonlijke carrièreontwikkelingsgeschiedenis, deelde hij waardevolle inzichten over werkplekplanning, begeleidde hij nieuwe collega's hoe ze een stap verder konden komen in hun carrière en realiseerde hij de win-winsituatie van persoonlijke waarde en ondernemingsontwikkeling.
De nieuwe medewerkers die aan de training deelnamen, zeiden dat de training niet alleen hun kennis van de interne structuur en cultuur van het bedrijf verdiepte, maar ook hun carrièreplanning duidelijker maakte en vol verwachtingen voor hun toekomstige werk. Xiye zal ook de inhoud en vorm van de training optimaliseren op basis van de prestaties en feedback van nieuwe medewerkers in de training, om nieuwe medewerkers in alle aspecten te empoweren en hun groei te versnellen.
Posttijd: 22 augustus 2024