In augustus verwelkomde Xiye nieuwe medewerkers die aan een nieuw hoofdstuk op de werkvloer begonnen. Om ervoor te zorgen dat iedereen sneller in onze grote familie integreert, de werkvaardigheden onder de knie krijgt en de bedrijfscultuur leert kennen, heeft het bedrijf een goed voorbereide introductietraining voor nieuwe medewerkers georganiseerd. Dit is niet alleen een kennisoverdracht, maar ook een ceremonie ter ere van het verwezenlijken van dromen en de toekomst!
Het eerste onderdeel van de training is de zelfintroductie van de nieuwe medewerkers. Op dit podium zonder grenzen stond ieder nieuw gezicht moedig vooraan en deelde oprecht zijn of haar verhaal, dromen en verwachtingen voor de toekomst. Gelach en applaus vermengden zich, we waren getuige van elkaars eerste ontmoeting en legden de basis voor vriendschap.
De heer Dai, voorzitter van de raad van bestuur van Xiye, maakte ook tijd vrij om deze introductietraining voor nieuwe medewerkers bij te wonen. Dit is niet alleen een aanmoediging voor elk nieuw lid, maar ook een uiting van hoge verwachtingen voor onze gezamenlijke toekomst. De voorzitter heette de nieuwe medewerkers van harte welkom en sprak over de ontwikkelingsgeschiedenis, de loopbaanmogelijkheden en de missie van Xiye. Hij deelde niet alleen de geschiedenis en de toekomstvisie van Xiye, maar sprak ook zijn hoge verwachtingen uit voor elk nieuw lid en moedigde hen aan om te innoveren en nieuwe mogelijkheden te ontdekken binnen het brede platform van Xiye.
Sun Le, de kantoordirecteur, begon met de bedrijfscultuur, de organisatiestructuur en de kantoorprocessen. Hij deelde hoe efficiënt te communiceren en samen te werken binnen het bedrijf en leerde iedereen hoe een hoge efficiëntie en harmonie in het dagelijks werk te behouden, zodat elk nieuw lid zich snel thuis zou voelen en een onmisbaar onderdeel van het team zou worden. Lei Xiaobin, de financieel manager, begon met de basiskennis van financiën, introduceerde de financiële terugbetalings- en onkostenverwerkingsprocessen van het bedrijf en hielp iedereen een correct beeld van financieel beheer te ontwikkelen. Bovendien deelde hij, aan de hand van zijn eigen loopbaanervaring, waardevolle inzichten in loopbaanplanning, begeleidde hij nieuwe collega's bij hun carrièreontwikkeling en realiseerde hij een win-winsituatie voor zowel persoonlijke waarde als bedrijfsontwikkeling.
De nieuwe medewerkers die aan de training deelnamen, gaven aan dat de training niet alleen hun kennis van de interne structuur en cultuur van het bedrijf verdiepte, maar ook hun loopbaanplanning duidelijker maakte en hen hoop gaf op een succesvolle carrière. Xiye zal de inhoud en vorm van de training optimaliseren op basis van de prestaties en feedback van de nieuwe medewerkers, om hen op alle vlakken te ondersteunen en hun groei te versnellen.
Geplaatst op: 22 augustus 2024