Samen met de ontwikkeling en groei van de activiteiten van Xiye en de voortdurende verbetering van het interne management, om Xiye-werknemers in staat te stellen het werknemersbeheersysteem van het bedrijf verder te begrijpen en de dagelijkse workflow van werknemers te standaardiseren.Op 23 januari gaf het bedrijf in de vergaderruimte een training en training voor het updaten van het werknemershandboek.Deze training interpreteerde en bestudeerde voornamelijk de inhoud van het bijgewerkte systeem, zoals het bedrijfscultuursysteem, het gedragscodesysteem, het werkgelegenheidssysteem, het aanwezigheidsbeheersysteem, het belonings- en strafsysteem, het dagelijkse administratieve systeem en andere delen van het systeem.
Deze training werd geïnitieerd door de afdeling Human Resources en de hele bijeenkomst werd georganiseerd door Manager Gao van de afdeling Human Resources, die zei: “De training van het bedrijfssysteem is een krachtige ondersteuning voor de verbetering van het personeel en een belangrijk initiatief voor de ontwikkeling van het bedrijf.Alleen door werknemers het systeem van het bedrijf volledig te laten begrijpen en strikt te implementeren, kan het systeem van het bedrijf beter worden ontwikkeld.”Verbeter de efficiëntie van het interne management en vergroot het verantwoordelijkheidsgevoel van werknemers, waardoor de algehele operationele efficiëntie van het bedrijf wordt verbeterd.
Het leren van het "Employee Handbook" is het versterken van de culturele identiteit van het personeel van het bedrijf. Dit is een van de belangrijkste middelen. Deze training is gebaseerd op de huidige situatie van de ontwikkeling van het bedrijf en is specifiek afgestemd op het verbeteren van de algehele kwaliteit van het personeel, de productiviteit en het serviceniveau , om een goed beeld te krijgen van ons goede imago, om de winstgevendheid van het bedrijf en de stabiliteit van de interne carrière te vergroten, om tweerichtingscommunicatie tussen de managementlaag en de staflaag te bevorderen, om de middelpuntzoekende kracht van werknemers en de cohesie te vergroten, en om het bereiken van de dubbele ontwikkeling van de organisatie en individuen.
Met deze training wil het bedrijf medewerkers een dieper inzicht geven in het beleid van het bedrijf, hun leerenthousiasme verder stimuleren, hun verantwoordelijkheidsgevoel vergroten, hen helpen hun rol in toekomstige werkzaamheden beter te spelen en meer vitaliteit en motivatie in de lange termijn te injecteren. -termijnontwikkeling van Xiye.
Posttijd: 25 januari 2024